春风送暖，逐梦启航。正值求职实习关键时期，为进一步搭建校企精准对接平台，拓宽学子就业与实习渠道，助力我院学子更好地把握职场机遇、明确发展方向，深圳技术大学商学院2026届毕业生春季就业双选会于2026年3月10日14：00-18：00顺利举行。本次双选会精准邀约多家优质用人单位参会，围绕商科核心领域，释放近百个覆盖国际商务、市场营销、财务管理等方向的实习与就业岗位，为我院不同年级、不同专业学子提供了多元发展选择，彰显了企业对商科人才的高度重视与强大吸纳力。本次双选会为企业与学子架起沟通桥梁，实现人才与岗位的高效匹配。

一、现场直击：校企同频，青春逐梦正当时

现场氛围热烈有序，各企业展位前人气高涨，招聘负责人细致讲解岗位要求、薪酬体系与职业发展路径，为学子们搭建了专业对接的优质平台，充分展现出企业助力青年成长的诚意与实力。

学子们手持精心打磨的简历，主动咨询实习周期、技能要求、转正机制等核心问题，展现出扎实的专业素养与积极的求职态度。不同年级学子各有侧重：大一、大二学子以探索者姿态，沉浸式了解行业趋势与岗位门槛，为未来学习与实习规划筑牢基础；大三、大四学子则以冲刺者姿态，锚定职业目标，精准对接心仪企业，有条不紊完成简历投递与面试。

我院教师团队全程护航，化身校企沟通的“桥梁” 与学生求职的 “引路人”：他们穿梭于展位间，深入对接企业用人需求，持续深化校企合作；同时主动走近学子，针对简历优化、岗位选择、职业规划等问题耐心指导，为同学们拨开求职迷雾，助力其树立清晰的职业认知。

二、现场采访：聚焦双选，共探职业成长新路径

（一）企业篇

1、问：AI和数字化浪潮对商学院学生提出了哪些新的技能要求？

深圳雷特网络科技有限公司：AI无疑是当下最热门的趋势，就业前景非常好，我们企业自身也在广泛运用AI技术。但相比某项具体的硬技能，我们在招聘时其实更看重学生的一些底层素质。我们认为，能力和知识是可以后天培养的，但一个人的底层思维逻辑却很难改变。因此，我们会特别关注两点：一是开放的思维，看学生能否在AI浪潮下，及时做出反应，主动拥抱变化；二是强大的学习能力，当时代变化时，学生能否迅速察觉并快速掌握新知识、新工具。我们认为，具备这样思维逻辑的学生，才能更好地适应未来的种种变化

深圳芝思客文化教育科技有限公司：我觉得主要体现在AI的实际应用能力上。现在的学生需要学会把AI工具应用到具体工作中，切实提高工作效率，解决实际问题，而不仅仅是停留在了解层面。

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2、问：您如何看待商科学生持有的CPA、CFA等相关证书？它们在多大程度上能代表学生的能力？

深圳雷特网络科技有限公司：对于金融、会计等特定行业，证书可能是入行的硬性门槛，用来证明基础专业能力。但对我们这类发展中的企业而言，证书并非硬性要求，我们更想通过面试了解学生的真实面貌和过往经历。

当然，持有相关证书绝对是加分项，它至少证明学生具备积极向上的学习意愿和能力。但我们不会唯证书论，因为学生是多样化的，有人善于考证，有人不善言辞但逻辑思维极强，能出色完成任务。我们的招聘理念是“人岗匹配”，一个学生的某项特质可能恰好与某个岗位非常契合，因此我们会更倾向于全面地去了解每一个学生，找到最适合的那一个。

3、问：请问贵公司今年为商学院的同学提供了哪些核心岗位？主要是什么类型的呢？

深圳趣顽科技有限公司：今年公司面向贵校重点招聘新媒体运营、海外新媒体运营、平面设计、产品设计等核心岗位；同时开放摄影、外贸业务（小语种优先）等相关岗位，岗位类型覆盖内容运营、视觉设计、跨境业务、语言支持等多元方向。专业上不设过多限制，选拔更看重个人兴趣、行业热情与实践投入，以能力与潜力为核心评判标准。

4、问：对于正在寻找实习机会的大二、大三同学，您在简历撰写和面试技巧方面有什么具体的建议可以分享吗？

深圳趣顽科技有限公司：我的核心建议是：简历突出特长与投入度，用成果说话。比如应聘新媒体岗位，可以具体说明你深入运营过哪些平台、熟悉平台规则，甚至列出运营成绩；应聘设计岗位，则建议准备完整作品集，让作品直接展示你的能力。很多岗位未必需要完全对口的专业背景，兴趣是最好的老师。能在简历中清晰展现你对某个领域的热情和实际投入，就会让我们眼前一亮。

5、问：除了薪资，商科应届生初入职场更应该看重什么？比如平台培训体系，或者直属领导的能力？

东莞泛美光电有限公司：我觉得公司的平台很重要，要看他能给你提供多大的成长空间。其次是公司的发展前景，这关系到你未来几年的赛道选择。当然，直属领导的管理能力也值得关注，因为日常工作中他对你的影响最直接的

深圳芝思客文化教育科技有限公司：我认为更应该以职业发展为导向来思考这个问题。初入职场时，要提前想清楚，通过这份工作，我能获得什么样的工作经验？能积累哪些工作技能？这些对未来职业发展能否起到铺垫作用？平台、培训、领导固然重要，但最终都要回归到对你的长期职业成长是否有帮助。

6、问：对于商学院的毕业生，除了专业成绩，你们会比较看重哪些软实力？

上海岱澳人才信息咨询有限公司：我们主要看重三方面的软性能力。第一是快速学习能力。当下AI工具和各种新应用迭代非常快，作为新时代的大学生，需要具备快速掌握新工具、快速学习不同行业知识的能力。第二是抗压能力。现在的就业环境和要解决的问题都比以往更有挑战性，如果希望在职场上走得更远，就需要有足够的抗压能力去面对各种困难和变化。第三是目标感和结果导向。无论是什么岗位，都要清楚自己要做成什么事，并且有拿结果的决心。

7、问：对于想进入贵公司所在行业的学生，您建议他们在大学期间重点培养哪些能力或积累哪些经验？

上海岱澳人才信息咨询有限公司：猎头行业本质是高度信息密集的专业咨询服务，所以我们更看重学生与商业打交道的经历。比如在学生会或社团中是否主导过复杂项目，是否参加过大型比赛、与校外企业产生拉赞助或办论坛等商业连接。这种“独立操盘”的经历非常亮眼，因为它代表学生既有商业触觉，又在有限条件下展现了解决问题的能力和结果导向的思维。此外，实习经历也很重要。哪怕实习与猎头无关，只要能体现你对职业规划有清晰认知、提前适应了社会工作节奏、展现出更强的适应性和抗压能力，都会是很有亮点的部分。面试时建议把这些经历中的亮点、遇到的挫折和收获梳理清楚，这会是我们重点考察的内容。

东莞泛美光电有限公司：我的建议就是把专业能力学过硬。以我们公司为例，我们的入职门槛比较高，尤其看重语言能力。如果是像我们学国际相关专业的，要把英语水平或其它小语种的水平考出来，等级证书多拿一些，分数尽量拉高。专业扎实，这是硬道理。

（二）老师篇

1、问：商科学生在选择第一份工作时，应优先考虑薪资、行业前景、企业平台还是成长空间？您的排序建议是什么？

李杰教授：我觉得很难给出一个固定的排序，因为最关键的是先想清楚你自己想成为一个什么样的人，然后再用这个标准去衡量眼前的机会。比如，有的人觉得某个行业前景特别好，但如果这个行业给的薪资连基本生活都保障不了，待下去也会很勉强。再比如，大企业确实有完善的晋升阶梯，但小企业也可能给你更大的成长空间和锻炼机会。所以我的建议是：不要简单地套用排序，而是要结合自己的实际情况，去看摆在面前的那个具体机会到底是什么。

2、问：针对低年级学生，您建议如何提前规划职业路径，为后续求职积累优势（如选课、实习、证书考取）？

程云副教授：我建议从三个方面入手：

第一，把GPA绩点尽可能拉高。不管你未来想走哪个方向——就业、考研、申硕还是创业——绩点高都是你的基础。如果绩点太低、挂科太多，哪条路都会走得崎岖。

第二，尽早明确自己的方向。是要就业？还是要考研、申硕，或者创业？方向明确了，倒过来看当下该做什么就会清晰很多。想考研，就把考研方向的科目学好；想创业，就去积累创业经历；想申硕，就提前准备申硕需要的东西。这样有的放矢，就不会那么迷茫。

第三，尽可能积累实习经验。实习不仅能让你接触社会、反哺学习，对未来找工作或申硕也都有帮助。

3、问：从老师的视角看，今天双选会上学生在和企业沟通时存在哪些问题？

Yeung Hak：同学们应该抓住招聘会的机会，去每个展位看看。今天我和一些企业交流，他们表示非常希望能招到我们商学院的学生。有一家公司对我们商学院来应聘学生的综合素质留下了深刻印象。然而，也有几个展位没有我们的学生去咨询，这非常可惜。所以，我想借此机会告诉同学们：要大胆提问，主动了解。无论是大公司还是小企业，先从一次交谈开始。机会往往就藏在这些反复尝试的主动沟通之中。

（三）学生篇

22国商黄柯茗

1、问：在和HR交流的过程中，你觉得比较重要的有什么呢？

答：我觉得主要有两点。一是如何找准个人特质与公司文化的契合点，这是双向选择能否成功的关键。二是在面试之前，一定要对目标岗位和所在行业有基本认识，简单了解这家公司在行业中的情况。这些准备能让面试流程更顺利，交流时也更从容。其实和HR交流不需要太紧张，本来就是双向选择。另外我注意到，现在很多公司也把“软实力”作为重要的考核指标。

2、问：有没有遇到让你印象特别深刻的企业或HR？为什么？

答：有一家叫ATOMIC的公司让我印象很深。它是国内排名靠前的人力资源机构，在很多排行榜上都拿过奖项，他们使用的人力资源服务系统也在行业内排在第二位，是一家非常顶尖的猎企。让我印象深刻的不只是它的行业地位。他们新科创团队的绩效在整个行业都非常突出，以至于各行各业都在挖他们的人才。更吸引人的是公司的整体氛围——福利待遇不错，有出国游、双休和各种团建活动，整体感觉很舒适。如果个人合适的话，收入方面也相当可观。

23市营李景亮

1、问：在选择应聘企业时，你最关注的是行业前景，企业文化还是岗位适配度?

答：在我看来，行业前景可能会决定你就职期间能得到的成长上限，企业文化可能会决定你就职期间的整体舒适度（如是否加班，人际交往等），而岗位适配度则是可能决定你被应聘的成功率。这三者我最关注的是行业前景，其次是企业文化，再者才是岗位适配度。

23财管黄焕

1、问：与企业HR交流后，你对目标岗位的职责、要求有了哪些新认知？是否发现自身的优势或短板？

答：以前在课堂上，我们更多接触的是会计准则、财务报表这些“硬技能”，但这次和HR交流后我发现，企业现在特别看重财务人员的“软实力”——比如沟通能力、业务理解能力。有一家企业的HR举了个例子：同样是做预算，懂业务的人能跟销售部门聊出真实需求，做出来的预算才落地。这让我意识到，我虽然在专业课上成绩还不错，但对企业实际运作的了解还不够深，接下来得多关注行业动态，争取实习机会补齐这块短板。

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三、总结：职路同行，未来可期

这场双选会不仅是一次人才与岗位的精准匹配，更是商学院育人成果与职场需求的生动衔接。它为学子们打开了通往职场的窗口，也为企业注入了新鲜的青年力量。展望前路，商学院将继续以学子需求为导向，搭建更多元的校企交流平台，为每一位商院学子的职业梦想保驾护航。

文案：李欣妍

摄影：林雅思曾晓莹

校对：曾晓莹林小雨林宝茹

审核：程云汤凡力