2023年10月28号，商学院为即将参加企业实习的2021年级学生开展第二次培训课程。
上午8:30至10:00，丁志刚先生（上海睿璞人才服务公司合伙人）与国际商务专业的大三同学们分享了中国人才市场过去10年的重大变化、选择职业发展的重要元素、以及如何获得理想工作。
图：丁志刚先生，上海睿璞人才服务公司合伙人
会议上丁志刚先生强调了本土化、智能化和区域化的职场转移。职场新人在择业过程中需要充分考虑到个人兴趣、企业文化、行业发展前景等重要元素。最后，丁志刚先生也分享了国内外职业发展的机遇和挑战。
图2：现场照片
上午10:20至11:50，孙展先生（NSF international中国区销售总监）与国际商务专业的大三同学们分享了他10多年的销售及团队管理经验。孙展先生认为做市场营销的必须熟悉各类营销管理工具，例如Salesforce, Tableau, Dashboard等。10多年在外企工作经历，让他掌握英语流利交流，能跨国交流协作，适应不同地区文化。孙展先生强调，市场营销人员需要快速学习、性格坚韧、以及由性强环境适应力。孙展先生更分享了通过市场营销，他去过美国、日本、德国、瑞士、意大利、捷克、克罗地亚、匈牙利等国。同时，为了缓解压力，孙展先生坚持每周一场足球对抗赛，同时，他也是滑板（双翘、陆冲）和十阶魔方爱好者。
图：NSF international中国区销售总监孙展先生
会议上，孙展先生与同学们积极互动，分享了关于市场营销岗位发展、营销流程、内部营销、营销角色、被拒绝管理、时间管理、财务模型、电话营销、社交活动等实务话题。同学们反馈，孙展先生的分享实务性很高，全面的分析解读了市场营销各个环节的调整和处理方式，让同学们感觉耳目一新，对未来的企业实习更有期望也做好更好的准备。
图：现场照片
下午14:00至15:30，刘强先生（安永咨询服务科技风险咨询服务部合伙人）与国际商务专业的大三同学们分享了中国四大和国内审计行业过去20年的重大变化、选择财务级审计职业发展的重要元素、以及如何获得理想工作。
图：安永咨询服务科技风险咨询服务部合伙人刘强先生
会议上，刘强先生分享了过去20年中国企业在风险管理及内部控制体系建设，以及中国在内部审计和信息技术审计等行业的动态变化。刘强先生也现场分享了他曾经带领团队交付的过多个美股上市公司IT内控建设及测试、风险评估、风险系统搭建、内部控制梳理、专项审计、IT风险评估以及项目风险管理等领域的项目实施经验。
刘强先生认为，随着数字时代的发展，科技风险已经成为风险管理领域越来越重要的部分和关注点。科技风险管理将助力企业董事会、管理层及市场参与各方依靠强有力的控制措施，更好地理解和掌控企业在数字化转型中面临的科技风险和机遇，确保对企业成功实施数字化转型的信念，与各利益相关方建立信任的桥梁，以“信”为本，化“险”为“宜”。
刘强先生鼓励同学们向金融科技及科技风险方面发展。金融科技正在迅速发展并对社会经济带来重要的影响，同时也对高校人才培养提出了更高的要求。金融科技人才应具备大数据分析能力，计算机信息技术和金融思维的高级复合型金融人才。
图：现场照片
之后，2020年班级学长唐明樟就财务咨询和审计实习话题与国际商务本科专业大三同学们开展对话。唐明樟同学分享了他在BDO立信会计师事务所（特殊普通合伙）的实习经验。在为期5个月的实习期间，唐明樟同学参与了BDO立信会计师事务所的是实习生计划，并有幸参与了其中一个IPO首次公开上市的项目。唐明樟同学向2021年班级的同学们介绍了他在IPO项目中得学习经验，并鼓励同学们要认真利用好实习机会，充实自己得实操经验，努力学习和不懂就问。另外，也要掌握好微软Office三套件（Words, Excel和PowerPoint）得使用技巧，提升自己得动手能力和工作效率。
立信会计师事务所由中国会计泰斗潘序伦先生于1927年在上海创建，是中国建立最早和最有影响的会计师事务所之一。经过八十余年的长足发展，立信在业务规模、执业质量和社会形象方面都取得了国内领先的地位，属于中国的排名前八的会计事务所之一，俗称“八大”。
2009年1月14日，中国立信会计师事务所管理公司与BDO签署协议，立信旗下中国大陆的五家成员所正式加盟“BDO国际”成为其全球成员。2012年，BDO在中国快速发展业务，在内陆和香港有7,500-8,000名员工，成为继美国11,500名员工之后第二大分部。立信会计师事务所为在校大学生们提供了丰富的实习机会，大学生可利用课 余时间参与实践项目，提升自身专业素养，初步了解行业概况，规划个人职业道路，为今后正式迈入职场奠定坚实基础。
图: 2020年班级学长唐明樟的实习分享
图：学长唐明樟耐心的解答同学们的提问
下午15:50至17:20，王迪女士与国际商务本科专业大三同学们分享了关于人才培养和职业发展等话题。王迪女士拥有近三十年的组织与人员发展专业管理经验。她毕业于医学院，曾担任内科医生多年，1995年入职强生（中国）有限公司后，从事专业市场推广、项目管理、组织与人员发展发展和培训等多方面的管理工作，任全国培训经理。期间组织编纂《职业发展指南》手册，填补了医药管理企业的一项空白。
图12：王迪女士，资深讲师
会议上，王迪女士分享了大型跨国公司强生医药的人才培养和职业发展的特点。王迪女士认为，青年人才是国家战略人才力量的源头活水。有研究表明，自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁。但我国青年科技人才存在担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。深圳技术大学的企业实习计划给大学生一个社会锻炼的机会。
王迪女士表示，企业实习是一种专业的学习体验，提供与学生的研究领域或职业兴趣相关的有意义、实用的工作实践机会。企业实习为学生提供了职业探索和发展以及学习新技能的机会。它为雇主提供了将新想法和能量带入工作场所、培养人才并可能为未来的全职员工建立健全人才管道的机会。高质量的企业实习可以为工作经验提供清晰的工作或者项目描述；引导学生了解组织，其文化和拟议的工作分配；帮助学生发展和实现学习目标；以及定期向实习生提供反馈。
图13：百年强生公司
图14：强生校园直通车招聘流程
图：活动现场
图：现场照片
审核：胡国联
