前言
为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，进一步推动校企协同育人、产教深度融合，促进毕业生更加充分、更高质量就业，深圳技术大学商学院于2026年4月28日下午在商学院二楼平台成功举办“春启新程，职通未来”——2026年春季就业实习双选会。
本次活动吸引近50家优质企业参与，提供近520个就业与实习岗位，涵盖经济、贸易、管理、信息服务等多个重点领域。活动旨在“精准对接、平台共享、共促就业”，致力于搭建高质量就业服务平台，促进学校、企业与学生三方的深度联动，进一步完善职业发展服务体系。
01活动现场| 精准对接 共谋发展
本次双选会岗位涵盖国际商务、市场营销、财务管理等多个商科重点领域，为不同年级、不同专业学生提供了多元化选择空间。
活动现场气氛热烈、秩序井然。各企业展位前交流频繁，同学们手持精心准备的简历，与招聘负责人面对面沟通，深入了解岗位职责、发展路径及能力要求。
从低年级的职业认知，到高年级的求职实践，不同阶段学生在本次双选会中各有收获。低年级学生主动了解行业趋势与岗位需求，高年级学生则围绕自身规划精准投递、积极面试，展现出良好的职业素养与求职状态。
与此同时，学院教师深入会场，与企业代表开展交流，了解行业发展与人才需求，并对学生进行现场指导，助力其进一步明确职业方向。
02教师采访| 协同发力 共促就业
程云副院长
Q1：商科学生在选择第一份工作时，应如何权衡薪资、行业前景和成长空间？
A： 我建议的优先顺序是：首先考虑成长空间， 应届毕业头1至3年的个人成长是最重要的，这将决定你未来的职业底色；其次考虑行业前景，如果能处在一个快速发展的行业，未来的个人成长和薪资待遇自然水到渠成；最后考虑薪资，刚毕业时，普通薪资与高一点的薪资差距其实并不大，不应为了短期的利益放弃长远的发展。
Q2：针对低年级学生，您建议如何规划职业路径，以便为后续求职积累优势？
A： 我建议低年级学生开始思考，到毕业的时候是计划考研、海外申硕、创业，还是工作？先基本明确下来，然后朝着这个方向努力。如果自己拿不准，还在摇摆，选择两个也行。第一第二年明确这个方向之后，可朝这个方向去做一些准备。例如说你计划直接就业，可多一些实习的经历；如果准备考研、海外升硕，在扎扎实实把一些科目学好的同时，可尝试写写论文；如果创业，可以去做一些创业方面的尝试。当然，如果同学还在犹豫，还没有明确到底要往哪个方向走，可好好把科目学好。把 GPA 要尽量拉上去，因为你 GPA 高对你未来无论是找工作，还是考研、申硕都有好处。
03学生采访| 青春逐梦 勇敢启航
财务管理2班 楼黄宝怡
Q：在求职过程中，你最关心的问题是什么？（如薪资待遇、公司地点等）
A： 我主要看重以下三点：
1.后续发展： 我会考虑这段实习的含金量。比如在这里实习后，我的职业上升路径是怎样的？这段经历能否为我下一份实习或正式工作提供加持？像大厂实习经历对后续找工作就会非常有帮助。
2.薪资待遇： 虽然是实习，但如果工资太低确实没有动力。
3.地理位置： 通勤时间非常关键。我之前去过宝安实习，单程通勤要两个小时，那种感觉真的特别累，所以现在会非常在意公司地点。
财务管理1班 周俊池
Q1：与企业 HR 交流之后，你对岗位的职责要求有了哪些新认知？是否发现了自身的优势或短板？
A： 我刚才聊了两家企业。第一家通过与一位国商专业的学长交流，了解到了零售岗位中关于供应链相关的知识；第二家是跨境电商相关的。通过交流，我发现这些岗位通常需要垂直性、专业性较强的人才。这让我意识到在未来个人的专业深度方面，还需要进一步增强。
Q2：在求职过程中，你最关心的问题是什么？（如薪资待遇、工作地点、发展空间等）
A： 我个人比较在意“工作内容”，即这个岗位具体是在做什么。因为这直接涉及到我接下来要投入的时间和精力，了解清楚内容后，我才能判断自己是否感兴趣，以及能否在这个岗位上做得长久。
Q3：你如何看待当前本专业的就业形势？（乐观、平稳或其他）
A： 我持比较乐观的态度。刚才那位学长提到，在跨境电商这一领域，我们学院往届的学长学姐已经积累了非常好的口碑。有了这种良好的行业认可度，我对未来的就业前景还是很有信心的。
04企业声音| 双向选择 携手同行
惠州富基能源科技有限公司
Q1：从企业招聘视角来看，商科学生的简历和面试中，哪些细节容易加分？
A：我们公司最看重的是一个人的综合素质。具体来说，积极向上、性格乐观、肯干肯学的态度是非常加分的。我们的业务涉及海外展会对接、海外客户对接开发等，工作中难免会遇到签证办理、客户沟通、展会筹备等各类挑战，积极乐观的心态能帮助应聘者快速应对困难、调整状态；而肯干肯学的态度，能让应聘者快速掌握岗位所需技能、熟悉海外业务流程和展会相关知识，快速适配工作节奏。只要具备这种积极的特质，在面试中就会给HR留下很好的印象，这也是我们选拔人才时的重要考量因素。
Q2：除了专业知识，贵公司在招聘时最看重哪些软实力？
A： 最看重的是应聘者的综合素质。
1.逻辑思维与问题解决能力：应聘者需具备清晰的逻辑拆解能力，面对海外客户对接、流程统筹等事务，能快速梳理核心矛盾、拆解任务，提出可行解决方案，而非单纯执行指令。
2.沟通协调能力：无论是对内对接各部门、海外采购商，都需高效表达需求、倾听诉求，确保信息传递准确，推动工作顺畅衔接。
3.责任意识与执行力：对客户跟进、资料整理等工作，能主动担当、落到实处，不推诿、不拖延，能主动跟进解决，保障工作推进。
4.学习与适应能力：海外市场政策、客户需求均在动态变化，需快速学习当地市场规则、产品知识，快速进入工作状态。
Q3：贵公司今年为商学院同学提供了哪些岗位？与去年相比，岗位数量或类型有什么变化吗？
A：将去年 “通用型业务岗” 细化为 “业务专员（海外市场方向）”，聚焦海外客户对接，更贴合公司国际市场拓展重点，也对跨文化沟通、国际贸易相关能力要求更精准；新增管培生业务员这一岗位是为了对接展会运营、海外商务相关模块，进一步完善导师帮带培养体系，更注重贴合公司业务实际，助力快速适配职场；公司目前对国外业务和海外展会的需求非常大，亟需具备专业素养和综合能力的商学院同学加入，携手共同发展、实现成长共赢。
深圳市美连医疗电子股份有限公司
Q1：在面试过程中，贵公司看重应聘者哪方面的特质？目前有哪些具体的招聘岗位？
A： 这主要取决于岗位的具体要求。我们本次招聘的主要是销售相关以及市场产品相关的岗位。针对销售岗位，我们比较看重性格，性格开朗的同学会更具优势。
Q2：在评估简历时，什么样的实习经历或校园实践会让您眼前一亮？
A： 如果同学在大学期间有做过销售相关的工作，我们会更有兴趣进一步了解。关键在于应聘者本人要对销售感兴趣，且性格和个人职业规划确实想要往这个方向发展。
Q3：针对这些岗位，公司在证书或技能方面有硬性要求吗？
A：在外语方面，如果应聘的是外贸销售岗位，我们会要求通过英语六级。
蔚来汽车科技（安徽）有限公司
Q1：评估简历时，什么样的经历或校园实践会让您眼前一亮？
A: 评估简历时，与岗位高度匹配、能体现真实能力的经历最让人眼前一亮。投递前先吃透岗位要求，针对性呈现经历，比泛泛的“海投简历”更有竞争力。以蔚来顾问岗位为例，我们不限专业，有实习经历的同学，如汽车、零售、服务类实习优先；无实习时，社团负责人、校园活动组织、志愿者、外联等经历同样亮眼，关键要写清你在其中做了什么、解决了什么问题、带来了什么成果，用真实事例展现岗位所需能力。
Q2：想进入蔚来及汽车行业，大学期间应重点培养哪些能力与经验？
A: 想加入蔚来等汽车行业，大学期间要重点打磨两项核心能力：一是沟通表达与用户服务能力，蔚来顾问是用户全生命周期的伙伴，擅长交流、建立信任、提供优质服务是核心素养；二是快速学习能力，汽车行业产品与技术更新快，具备主动学习、快速上手的能力至关重要。同时建议多参与社会实践、实习，尤其是销售、服务、汽车相关的实践，能帮你更快适应职场、匹配岗位。
Q3：是否看重CPA、CFA等证书？证书在多大程度上代表能力？
A: 针对蔚来顾问这类岗位，CPA、CFA等证书不做强制要求，也不是核心考核标准。但持有证书能体现你具备优秀的学习能力、上进心与自律性，是个人潜力与态度的加分项。面试中可以把证书作为学习能力的证明展示，能让面试官对你的态度与潜力留下更好印象。
深圳市阿思特科技有限公司
Q1：随着 AI 与数字化转型的推进，您觉得今年的招聘趋势对学生的技能有哪些新要求？
A： 我认为 AI 的使用能力将成为未来职场中一个巨大的优势。以我们跨境电商行业为例，无论是做产品开发还是运营，AI 都能极大地减少工作量。比如在进行市场调研、行业调研或竞品分析时，利用 AI 直接分析数据并提取核心结论，效率极高。我认为在未来，AI 软件的使用能力会像 Excel 一样，成为职场人必不可少的基础技能。
Q2：除了薪资以外，商科应届生初入职场时应该更看重什么？
A： 作为应届毕业生，我认为看重“平台”最为重要。在职业生涯初期，你对行业和岗位的了解有限，一个好的平台能为你打下扎实的成长基础。 相比于公司环境或领导性格，一个实力强、培训流程规范的平台，能让你成长得更“踏实”。举个例子，在普通公司可能需要 6 个月才能完成的蜕变，在优秀的平台或许只需 2 到 3 个月。
Q3：对于大二、大三正在寻找实习的同学，您有什么具体的简历撰写和面试技巧可以分享？
A： 我有三点具体建议：
1. 拒绝文字堆积： 在描述在校经历时，不要使用大段文字，要学会用“数据”说话。
2. 重点突出收获： 撰写实习经历时，不要只罗列工作内容，更要写出你的收获。例如：你提升了哪些技能？解决了什么具体问题？
3. 强调贡献： 可以写明你在实习期间解决了哪些问题，提出了什么想法，取得了什么成果，这种结果导向的描述在简历中非常加分。
深圳洋星通运国际货运代理有限公司
Q1：对于大二、大三正在寻找实习的同学，在简历撰写或者面试技巧方面，您有什么具体的建议可以分享吗？
A： 在简历撰写方面，应该重点突出与应聘工作相关的经验。由于我们的工作属于管理类，且主要办公语言为英语，所以我们非常看重英语沟通能力和文本编辑能力。在等级要求上，英语水平至少要达到四级。
Q2：您对正在求职的商科学生有什么职场建议？
A： 建议同学们利用寒暑假的时间多去体验兼职，或者去一些大厂感受企业文化，从事一些最基础的工作，这样未来入职时才会更加得心应手。现在公司普遍设有考核和淘汰机制，如果提前做好准备，可以有效提高通过考核的几率。
05圆满落幕| 以梦为马 不负韶华
随着活动圆满结束，2026年春季就业实习双选会在师生与企业的共同参与下顺利落下帷幕。这不仅是一场高质量就业平台的搭建，更是一堂生动的实践育人课堂。
深圳技术大学商学院始终坚持以立德树人为根本任务，以服务学生成长成才为核心目标。未来，学校将继续深化校企合作，拓展就业渠道，完善就业服务体系，推动形成更加多元、开放、高效的就业育人新格局。
排版 | 张蕊
文案 | 陈冯磊
摄影 | 李欣怡
执行编辑｜林宝茹 曾晓莹 林小雨
校对 | 汤凡力
审核 | 程云
